- Hem
- Metoden ELD[/caption] ELD tar fram kompetensen ur dina erfarenheter Har du också lättare för att berätta vad du har gjort än vad du har lärt dig? ELD lotsar deltagare och samtalsledare in i ett kompetensutforskande förhållningssätt. ELD hjälper dig att synliggöra lärandet i din verksamhet. Med hjälp av ELD följer du upp vardagliga utmaningar som uppstått i din verksamhet. Deltagarna i ELD resonerar kring sitt agerande i konkreta situationer och översätter sitt handlande till kompetensord. Utifrån deltagarens förutsättningar utforskar ni lärandet. ELD handlar om deltagarens upplevelser av specifika situationer. Ni utgår från deltagarens känslor i en viss situation för att förstå vilken kompetens som uppvisades. Tillsammans skapar ni bryggan mellan erfarenheterna och kompetensen. ELD är ett gemensamt arbete. Samtalsledaren ansvarar för strukturen och deltagaren ansvarar för innehållet. Beroende på målgrupp måste samtalsledaren så klart vara mer eller mindre pådrivande. Utmaningen i ELD är att få deltagaren att se sitt eget agerande i vardagssituationer som kompetent! Resultatet är stärkande för så väl deltagaren som för verksamheten. Genom det avslutande kompetensbrevet får deltagaren ett konkret bevis på sin uppvisade kompetens i ett antal situationer. Men ELD kan även leda till oväntade effekter på organisationsnivå. Det handlar ofta om förändringar i hur verksamheten dokumenteras och positiva konsekvenser av att föra in ett utforskande perspektiv på lärande i arbetsgruppen.
- Utbildningar[caption id="attachment_390" align="alignright" width="300" caption="Foto: Gitta Wilén"] Vi erbjuder endagsutbildningar i ELD. Du utbildas till samtalsledare och kan därefter använda metoden i din verksamhet. Det vanligaste är att vi besöker kund och utbildar arbetsgruppen på plats. Men med jämna mellanrum ger vi öppna utbildningstillfällen i Stockholm dit enskilda deltagare kan anmäla sig. Vi erbjuder även inspirationsföreläsningar som syftar till att medvetandegöra det alltid pågående informella lärandet och erbjuda verktyg för gruppens vidare arbete med sin kompetensutveckling. Vi varvar övningar med teori och skräddarsyr föreläsningar efter kundens behov och önskemål. Inspirationsföreläsningarna varierar i pris beroende på vilket upplägg som önskas. Jag vill veta mer!
- MaterialUnder april 2011 gör vi en omfattande uppdatering av allt arbetsmaterial och licensierar det under Creative Commons. Här kommer du inom kort att kunna ladda ner och använda materialet utan kostnad.
- Blogg
- KontaktKontakta oss genom formuläret nedan, eller twittra oss, mejla oss eller ring oss. Alla våra kontaktuppgifter finns längst ner till höger!
ELD i fem steg
STEG #1
1ELD introduceras med övningar i självskattning, reflektion och kompetensanalys. Ni går igenom materialet och anpassar ELD efter er verksamhet.
STEG #2
2Deltagarnas uppgift under ELD är att uppmärksamma händelser som de aktivt påverkar. Allt från vardagliga småsaker till särskilda tillfällen. Deltagarna samlar sina händelser i portfolio.
STEG #3
3Med jämna mellanrum berättar deltagarna om sina situationer för en samtalsledare. Samtalen följer en mall och ger perspektiv på vilken kompetens som användes vid olika tillfällen.
STEG #4
4ELD avslutas med ett kompetensbrev. Till kompetensbrevet väljer deltagaren ut upp till fem situationer för att beskriva sitt lärande och deltagande under projektet.
STEG #5
5Deltagarna får ett kompetensbrev men vad får verksamheten? Nästa steg är att ta tillvara på mervärden och hitta tidseffektiva synergier för verksamheten.